Wie slim investeert, verlaagt direct de cost per hire
Als je vacatures openstaan en het team onder druk staat, wil je vandaag nog resultaat zien. Toch schuiven veel organisaties employer branding voor zich uit, onder het mom van: ‘Daar plukken we later wel de vruchten van. En dat is precies waar het misgaat.
Dit zie je over het hoofd bij je cost per hire
Wie alleen de uitgaven voor vacatureplaatsing en advertenties meerekent, mist het grotere plaatje. Denk ook aan:
- Tijd en inzet van interne medewerkers
- De impact van langdurig openstaande vacatures
- Terugkerende kosten voor externe bureaus
Zonder sterke employer branding blijven deze verborgen kosten zich opstapelen, terwijl een strategische aanpak juist helpt die kosten terug te brengen.
“De jaarlijkse investering in employer branding lijkt misschien hoog. Maar reken ‘m eens terug naar het aantal mensen dat je ermee aantrekt: je komt altijd gunstiger uit dan bij een traditioneel wervingsbureau.”
Stop met zwoegen, start met aantrekken
Goede employer branding zorgt voor:
- Meer en betere sollicitaties (minder tijd en geld kwijt aan selectie)
- Lagere advertentiekosten (de juiste mensen vinden jou)
- Sneller vervulde vacatures (minder verlies in productiviteit)
- Oftewel: een lagere cost per hire, zonder concessies aan kwaliteit.
En intussen? Zijn je concurrenten je al een stap voor. Die bouwen wél aan hun werkgeversmerk. En geloof ons: dat loop je niet zomaar even in. Een sterk merk blijft plakken. Bij kandidaten, maar ook bij AI-tools die steeds vaker helpen bij het zoeken naar banen. Zelfs sollicitanten gebruiken ChatGPT als hun persoonlijke recruitment-assistent. Met een krachtig en herkenbaar merk ben jij degene die dan bovenaan verschijnt.
Geen personeel = geen groei
Laten we eerlijk zijn: zonder de juiste mensen valt er weinig te groeien. En toch blijft employer branding bij veel organisaties onderaan het lijstje staan. Zonde. Want in een arbeidsmarkt waar talent schaars is, bepaalt jouw merk of mensen voor je willen werken of niet.
Dus stop met brandjes blussen en begin met bouwen. Aan een merk dat gezien wordt. Gevoeld wordt. En dat de juiste mensen aantrekt voordat je ze moet gaan zoeken.
Wil je weten hoe je dit kunt vertalen naar jouw organisatie? Neem contact met ons op en laten we samen kijken hoe jij vandaag al de regie terugpakt.
