Je hebt vacatures openstaan, de druk op je teams loopt op en iedere maand hoop je op een paar sterke sollicitaties. Maar wist je dat de beste pedagogisch professionals niet thuis zitten te wachten op jouw vacature. Ze werken al, met plezier. Totdat er een moment komt waarop ze nadenken over iets anders. De vraag is dus niet of ze willen overstappen. De vraag is: sta jij dan op hun netvlies? Hoe sterk is jouw aantrekkingskracht als werkgever?
Maar de beste pedagogisch professionals zitten meestal goed op hun plek. Ze stappen alleen over wanneer een verhaal hen raakt. Want een baanwissel is geen online verkoop. Het is een rationele en emotionele overstap. Daarom moet recruitment communicatie hoofd en hart raken.
Veel kinderopvangorganisaties vissen in dezelfde kleine vijver: de mensen die nu een baan zoeken. Je plaatst een vacature, zet er budget op en hoopt dat de juiste kandidaat langs scroll.
Sterke recruitment begint namelijk niet bij een vacature, maar bij een sterk werkgeversmerk. Een verhaal dat zichtbaar is op de momenten waarop iemand nadenkt over zijn volgende stap. We starten met quick wins die op korte termijn resultaat opleveren. Tegelijk bouwen we aan het strategisch fundament van je werkgeversmerk. Zo verschuift recruitment van reactief zoeken naar structureel talent aantrekken.
Wij richten ons op de momenten waarop professionals mentaal openstaan voor een nieuwe werkgever. Vanuit die triggers bouwen we campagnes die raken. Zodat iemand zich gezien voelt en daadwerkelijk in beweging komt.
