De regie terugpakken
Op het moment dat iemand zelf voor jouw organisatie kiest — zonder tussenkomst van een extern kanaal — is er iets bijzonders aan de hand. Diegene heeft zich verdiept, herkent zich in jouw verhaal, en voelt een klik. Dat levert een ander soort match op. Iemand die past bij je cultuur. Die bij je wíl horen.
En precies daar zit je kracht als organisatie.
Door zelf regie te pakken op je wervingsstrategie, ben je minder afhankelijk van externe oplossingen. Je investeert in iets dat op de lange termijn rendeert: je eigen employer brand, je eigen bereik, je eigen talent-pool.
Niet werven als het moet, maar bouwen als het kan
Veel organisaties schieten pas in actie als er een vacature is. Logisch, maar ook zonde. Want dan ben je eigenlijk altijd te laat.
Werven vanuit eigen kracht betekent: vooruitdenken. Niet alleen posten als het nodig is, maar zorgen dat mensen je al kennen vóórdat ze actief zoeken. Zodat jij top of mind bent op het moment dat ze wél willen switchen.
Dat hoeft niet ingewikkeld te zijn. Begin met het delen van wie je bent. Wat het leuk maakt om bij jullie te werken. Waar jullie voor staan als werkgever. En doe dat op een manier die past bij je organisatie.
Wat levert het op?
- Lagere cost per hire
- Meer kwalitatieve sollicitaties
- Een sterke cultuur-fit
- Verlagen van verloop
- En bovenal: eigenaarschap over je recruitment strategie
Klinkt als iets voor jou? Dan is dit hét moment om te investeren in een wervingsaanpak die bij je past. Eentje die je zelf beheert. En waarmee je niet alleen nú, maar ook in de toekomst vooruit kunt.
